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　　【要闻盘点】

　　欧盟终裁对中国电动汽车加征反补贴税

　　天津发展（00882）发布公告，公司间接非全资附属公司力生制药截至2024年9月30日止九个月实现营业总收入10.24亿元（人民币，下同），同比增长12.3%；归属于母公司所有者的净利润1.69亿元，同比下降50.6%；基本每股收益0.66元。

专题：聚焦美股2024年第三季度财报

周二，欧朋公司(OPRA.US)高开高走，创年内新高，截至发稿，涨超14%，报19.24美元。消息面上，Opera公布的2024年第三季度业绩加速超出预期，收入同比增长20%，达到1.232亿美元，超过了预期区间;调整后的息税折旧摊销前利润为3,080万美元，利润率为25%，也超过了预期区间;提高了收入和调整后的全年息税折旧摊销前利润预期，目前中点同比增长19%，调整后的息税折旧摊销前利润预期也相应增加。

“2024年第三季度显示了我们业务的持续增长表现，收入增长的加速远远超出了我们的预期，这要归因于我们有能力将广告合作伙伴推广到一个活跃且越来越有价值的用户群。”公司联席首席执行官林松说，“我们的收入表现超出预期，导致调整后的息税折旧摊销前利润又超过了我们预期的最高水平。”

　　摩根士丹利首席执行官特德·皮克（Ted Pick）周二在利雅得的一个金融CEO小组会议上说，宽松货币政策和零利率的日子已经成为过去。

　　“金融抑制、零利率和零通胀的结束，那个时代结束了。利率会更高，全球都会受到挑战。地缘政治又回来了，并将成为未来几十年挑战的一部分，”匹克说。他引用了弗朗西斯·福山1992年出版的著名著作《历史的终结和最后的人》，该书认为，随着冷战的结束，国家和意识形态之间的冲突已成为过去。

如果你在劳务派遣和劳务外包什么时候能取消中迷失了方向，劳务派遣和劳务外包什么时候能取消可能是你的指南针。让我们一起来看看它如何引领潮流。

：劳务派遣和劳务外包的未来：是否应逐渐淡出历史舞台？在当今社会，劳务派遣和劳务外包已成为许多企业和机构不可或缺的一部分。

然而，随着社会的发展和人们对劳动权益的关注日益增强，是否应该取消这两种形式，成为了一个值得探讨的问题。

本文将分析这两种劳务方式的优缺点，并探讨其未来可能的发展趋势。

　　周五的就业报告是美联储在下周政策会议前将看到的最后一份报告，但这份报告很难解析。

　　智通财经注意到，飓风海伦和米尔顿造成的洪水和电力中断使许多企业陷入瘫痪，这可能会对 10 月份的就业人数造成影响。此外，美国劳工统计局上周表示，截至 10 月 12 日（该日期是报告的调查周），共有44，000 名工人（其中大部分是波音公司）罢工。

　　总体而言， 10 月份就业岗位增加 110，000 个的中值预测将是 2020 年底以来最小的增幅之一，不到 9 月份增幅的一半。对经济学家的调查显示，预测值差异很大，从减少 10000 个到增加 180000 个不等。

麦当劳(MCD.US)涨1.6%，报301.55美元。消息面上，麦当劳Q3营收68.7亿美元，同比增长3%，市场预期68.1亿美元；调整后每股收益3.23美元，市场预期3.2美元。期内美国可比销售额为增长0.3%，市场预期为增长0.2%。(格隆汇)

　　周二，波音（BA.US）盘中快速拉升，截至发稿，涨近3%，报155.11美元。消息面上，波音通过大规模增发股票筹集了约210亿美元资金，这是上市公司有史以来规模最大的增发之一，在该公司烧钱之际充实了其资产负债表。根据一份声明，这家飞机制造商以每股143美元的价格出售了1.125亿股普通股。该股的定价较上周五每股155.01美元的收盘价折让了约7.7%。声明称，该公司还出售了价值50亿美元的存托股票，相当于强制性可转换优先股的1/20股权。

　　注入资金解决了波音新任首席执行官凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）最紧迫的任务之一。波音公司的资产负债表因多年的安全事故和罢工的影响而紧张。

　　2009年，中国的电商平台首次发起双11购物节，随之开启一年一度消费盛宴。

　　从最初的单日促销到如今历时数周的营销狂欢，双11已经走过16个年头。然而，随着消费者日趋理性和“精打细算”，近几年里，几乎每年的双11都会有人发出质疑：双11，还卖得动吗？它们能否维持往日的销售增长？

　　事实上，从另一个角度而言，正是这种消费理性的回归，使双11的角色发生转变，更加成为消费者一年中从真实需求出发、精挑细选性价比商品、集中消费的契机。

　　因此，面对外界的观望和质疑，抖音电商给出的答案是：不仅卖得动，而且卖爆了。

　　北京时间29日晚，美国劳工部周二报告称，9月份的职位空缺数（招聘信息）从上个月的786万下滑至744万，降至三年半来的最低水平。该数据表明对劳动力的需求消退，企业等待经济加速。

　　这是自2021年1月以来的最少职位空缺数字。

　　在新冠疫情后，美国企业一度增加了数百万个工作岗位，但现在已经开始减少招聘。美联储为抑制高通胀而实施的高利率政策，减缓了关键经济部分的增长，并抑制了对劳动力的需求。