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劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同虽然都属于合同类型，但它们之间存在着明显的区别。
本文将就两者的定义、区别、法律效力以及常见问题展开探讨。
一、定义劳务合同是指两个或两个以上的平等主体之间，根据双方当事人的意思表示达成一致，从而确立双方的权利和义务关系的一种协议。
劳务合同的主要内容是约定一方当事人向另一方提供劳动服务，另一方支付相应的报酬。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当按照法律的规定进行签订。
二、区别1. 合同性质：劳务合同是一种以提供劳务为主要内容的合同，而劳动合同则是一种以确立劳动关系为主内容的合同。
2. 主体要求：劳务合同的双方当事人可以是公民，也可以是法人；而劳动合同的双方当事人必须具有符合法律规定的主体资格。
3. 内容不同：劳务合同主要规定双方当事人的权利和义务、工作内容、报酬、违约责任等；而劳动合同则主要规定劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
4. 适用法律：劳务合同主要受《合同法》的调整和保护，而劳动合同则主要受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。
5. 解除风险：在劳务合同中，双方当事人的权利和义务通常基于双方自愿达成，不受法律约束。
而在劳动合同中，双方当事人受到法律的强制力保护，如果违反合同约定，可能面临相应的法律责任。
三、法律效力劳务合同和劳动合同都是民事合同，其法律效力由各主体的具体约定确定。
劳务合同一旦履行，一方必须按照合同的约定完成服务，另一方也必须按照约定支付报酬。
同时，如果劳务合同的一方在履行过程中受到人身伤害，其责任应当由违约方承担。
而劳动合同则受到劳动法的保护，劳动者在履行劳动合同的过程中享有一定的权利，如社会保险、劳动保护等。
如果劳动者在履行劳动合同中受到伤害，应当按照劳动法的规定进行处理。
四、常见问题1. 劳务合同是否需要签订书面协议？是的，劳务合同需要签订书面协议，以确保双方的权利和义务得到明确规定，避免出现争议。
2. 劳务合同是否受劳动法的保护？劳务合同主要受《合同法》的调整和保护，但在一些特定情况下，可能会受到劳动法的间接保护。
例如，如果劳务合同涉及到劳动关系，则可能会受到劳动法的保护。
3. 劳动合同是否必须经过劳动仲裁？不是的，劳动合同的争议可以通过协商、诉讼等方式解决，不一定要经过劳动仲裁。
4. 劳动合同是否可以随时终止？劳动合同的终止需要符合法律的规定，不能随意终止。
只有在符合法定条件的情况下，用人单位才可以终止劳动合同。
总之，劳务合同与劳动合同虽然都是合同类型，但它们之间存在着明显的区别。
在签订合同时，应充分了解两者的区别和适用范围，以避免出现不必要的争议和风险。
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