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本文将深入探讨劳务派遣的含义、签订的合同、五险一金的问题，以及这种用工模式可能带来的风险。

首先，我们来解释一下劳务派遣的基本概念。

劳务派遣是指企业将部分岗位的工作外包给劳务公司，由劳务公司派遣员工到外包企业工作。

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劳务派遣：一份全面的解读劳务派遣是一种常见的用工模式，它在许多领域中发挥着重要作用。

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首先，我们来了解一下劳务派遣的定义。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

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然而，对于劳务派遣这种用工形式，许多人存在一些误解。

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一、劳务派遣的定义与特点劳务派遣是一种常见的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。

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劳务派遣是指在一家公司向另一家公司提供员工派遣，由派遣公司作为员工的雇主，派遣员工到实际工作场所工作。

在劳务派遣中，派遣公司负责员工的招聘、培训、管理、薪酬支付等，而实际用工单位则主要负责使用和管理这些员工。

那么，劳务派遣是否会签订劳动合同呢？劳务派遣是否会有五险一金呢？本文将就此问题进行探讨。