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劳动纠纷法律援助条件劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而产生的纠纷。

在劳动纠纷中，劳动者和用人单位的利益可能受到损害。

为了保护劳动者的合法权益，许多国家都建立了劳动争议调解机制。

我国也建立了劳动争议调解、仲裁、诉讼等机制，但劳动争议调解并不是解决劳动纠纷的唯一途径。

因此，对于劳动者来说，申请法律援助是解决劳动纠纷的一种有效途径。

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劳动纠纷法律援助条件一、劳动纠纷法律援助的条件劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而产生的纠纷，通常表现为劳动者要求用人单位支付工资、加班费、福利、解除劳动关系等。

为了保护劳动者的合法权益，我国法律规定了劳动纠纷法律援助的条件，符合以下条件的劳动者可以申请法律援助：1. 符合经济困难条件：申请人家庭人均月收入低于当地最低生活保障线，或者虽然高于最低生活保障线，但家庭成员有特殊困难，无法承受法律服务费用的。