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尽管它们都涉及将人力资源外包给第三方公司，但两者之间仍存在显著差异。

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一、定义劳务派遣，也称为人力派遣，是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，再由派遣公司向用工单位派遣员工的形式。

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一、劳务派遣劳务派遣是一种常见的劳动力派遣模式，主要涉及将员工派遣到用工单位工作。

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派遣公司的残保金计算方法一、计算方法残保金=上年度用人单位在职职工总数（按城镇就业人员统计）×比例（1.5%）其中，用人单位在职职工总数，按国家统计局关于“在职职工”概念的规定计算，包括用人单位在岗职工和用人岗位上的兼职人员、被借用的外单位人员、接受企业富余人员、聘用的外单位人员、能够提供全年服务的全日制学生、以及经过批准在岗领取薪金的其他人员。

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劳务派遣资格证办理流程一、申请单位和个人的资质要求劳务派遣许可证是劳务派遣单位必须具备的证件，申请劳务派遣许可证需要具备相应的资质，包括但不限于以下几项：1. 公司注册资本：劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。

2. 公司经营范围：需包含劳务派遣、劳务外包、装卸搬运、人力资源服务、企业管理咨询等业务。

3. 公司经营场地：需提供合法的办公场所证明。

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劳务合同范本甲方（用人单位）：______________ 地址：________________________ 联系方式：____________________乙方（员工）：________________ 地址：________________________ 联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方事宜，订立本合同，以兹共同遵守。