天津发展（00882）发布公告，公司间接非全资附属公司力生制药截至2024年9月30日止九个月实现营业总收入10.24亿元（人民币，下同），同比增长12.3%；归属于母公司所有者的净利润1.69亿元，同比下降50.6%；基本每股收益0.66元。

曝OPPOvivo小米将推出天玑8400新机 预计售价千元起

　　【CNMO科技消息】10月29日，CNMO注意到，有消息人士透露，OPPO、vivo、小米这三大国产手机厂商都在筹备搭载联发科天玑8400芯片的新机，预计今年年底开始陆续发布。

大家好，今天我要介绍的是公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗，这个在公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗中让人无法忽视的存在。

公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗在当今职场竞争激烈的时代，劳务派遣已成为许多企业的一种重要用工形式。

然而，当劳务派遣员工被公司辞退时，他们往往会面临许多困惑和疑虑。

本文将就公司辞退劳务派遣员工是否需要赔偿展开讨论，并给出相应的法律依据和案例分析。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。

　　来源：华尔街见闻

　　10月29日周二美股盘后，在数据中心GPU领域奋力追赶英伟达的半导体巨头AMD发布了2024财年第三季度财报，投资者密切关注其MI300 AI加速器芯片的全年销售额指引。

　　尽管AMD的三季度总营收和最重要的数据中心收入齐创新高，但对四季度的营收指引区间中点略逊于市场预期，有分析称供应链限制令其无法满足客户庞大的AI芯片需求。

　　该股盘后一度跌近7%，周二财报发布前收涨近4%，今年累涨近13%，但纳指同期累涨近25%。竞争对手英伟达和英特尔也盘后小幅下挫。

专题：聚焦美股2024年第三季度财报

周二，欧朋公司(OPRA.US)高开高走，创年内新高，截至发稿，涨超14%，报19.24美元。消息面上，Opera公布的2024年第三季度业绩加速超出预期，收入同比增长20%，达到1.232亿美元，超过了预期区间;调整后的息税折旧摊销前利润为3,080万美元，利润率为25%，也超过了预期区间;提高了收入和调整后的全年息税折旧摊销前利润预期，目前中点同比增长19%，调整后的息税折旧摊销前利润预期也相应增加。

“2024年第三季度显示了我们业务的持续增长表现，收入增长的加速远远超出了我们的预期，这要归因于我们有能力将广告合作伙伴推广到一个活跃且越来越有价值的用户群。”公司联席首席执行官林松说，“我们的收入表现超出预期，导致调整后的息税折旧摊销前利润又超过了我们预期的最高水平。”

最近很多客户都在问新加坡劳务移民流程，以及{ai标题}怎么样，看来大家对新加坡劳务移民流程还是不太了解，所以今天我们就来好好的说说新加坡劳务移民流程，希望对各位有所帮助。

新加坡劳务移民流程新加坡劳务移民流程主要包括申请人的准备、申请材料的准备、申请文件的递交、面试以及等待审批结果等步骤。

以下是对这些步骤的详细说明。

首先，申请新加坡劳务移民的申请人需要充分了解新加坡移民政策，以便更好地了解申请条件和流程。

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　　①全国首批人形机器人具身智能标准发布，产业向规模化商业应用发展迈进

　　10月28日下午，在人形机器人及具身智能创新论坛上，国家地方共建人形机器人创新中心联合行业内头部企业和机构，发布了包含《人形机器人分类分级应用指南》《具身智能智能化发展阶段分级指南》在内的全国首批人形机器人具身智能标准。

　　甬兴证券指出，人形机器人产业持续高速增长，预计2026年规模将超200亿。随着人形机器人相关利好政策的持续推出和各地竞相布局，人形机器人产业有望向规模化商业应用发展持续迈进。

24Q3业绩略超预期。公司24Q1-Q3营收86亿元，同增11%；归母净利10.2亿元，同增28%，毛利率23.2%，同比微降，销售净利率11.8%，同增1.4pct；其中24Q3营收31.5亿元，同环比+10%/+7%，归母净利3.68亿元，同环比+29%/+8%，毛利率23.4%，环比-0.4pct，销售净利率11.7%，环增0.2pct，降价情况下公司盈利水平逆势提升，略超市场预期。

　　来源：财联社

　　当地时间周二，就在黎巴嫩真主党任命纳伊姆·卡西姆为新任领导人几个小时后，以色列国防部长加兰特在社交媒体发文称：“暂时任命，不会太久。”他还附上了一张卡西姆照片，这意味着以色列将很快发起“斩首”行动。

如果你对劳务派遣是啥意思有五险一金吗有那么一点挑剔，劳务派遣是啥意思有五险一金吗绝对能满足你。不信？让我们一探究竟。

劳务派遣是一种常见的用工模式，它涉及到雇主、派遣公司以及劳动者三方关系。

本文将介绍劳务派遣的含义、特点、待遇以及法律责任等方面，帮助读者了解这一用工模式的内涵。

一、劳务派遣的含义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用人单位工作。

在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为派遣公司的一员，再由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。