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劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。
因此，不论劳动者属于临时工还是正式员工，只要双方存在劳动关系，用人单位就应依法为劳动者办理社会保险手续。
所以，无论你是正式员工还是劳务派遣员工，单位都应该给你交五险一金。
但是实际上在具体操作中，对于劳务派遣单位的选择要慎之又慎。
目前市场上有些劳务派遣单位以低基数甚至以临时工的形式跟企业签订服务合同，以达到降低成本的目的。
而劳动者一旦选择了这样的劳务派遣单位，社保、公积金缴纳就会存在差异，因此实际到手的工资会比预期的多。
而对于个人所得税问题，《劳动合同法》第六十六条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
”因此，对于劳务派遣员工来说，除了五险一金外，同工同酬也是非常重要的。
那么劳务派遣员工如何维护自己的合法权益呢？首先，要与派遣单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。
其次，要认真阅读并理解合同条款，特别是有关社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。
一旦发现合同内容与事先约定的不符，可以与派遣单位协商修改合同或者寻求其他合法途径解决问题。
另外，在选择劳务派遣单位时，也要选择信誉良好、服务规范、实力雄厚的单位，这样可以确保派遣单位能够履行合同义务，保障自己的合法权益。
除此之外，在劳务派遣过程中，还有许多需要注意的事项和规定。
例如，《劳动合同法》第六十九条第一款规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
”因此，用工单位在签订劳务派遣协议时应该注意合同的期限，避免因短期合同而导致的频繁更换工作等问题。
同时，《劳动合同法》第六十三条还规定了劳务派遣单位应当履行的义务，包括为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件、履行国家规定的义务等。
因此，劳务派遣单位也应该认真履行自己的义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
总之，劳务派遣作为一种新型的用工形式，虽然在一定程度上缓解了企业的用工压力，但也存在一些潜在的风险和问题。
因此，在选择劳务派遣单位时应该慎重考虑，确保其具备相应的资质和信誉。
同时，作为劳务派遣员工本身也要认真了解自己的权利和义务，遇到问题及时寻求解决方案。
只有这样，才能真正实现劳务派遣的优势和价值，达到企业和个人双赢的效果。
以上就是关于劳务派遣是否有五险一金的问题的详细解答。
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