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合肥市人力资源和社会保障局已经开通了“12333、12345”劳动保障举报投诉电话，对于拖欠工资等劳动争议案件，劳动者可以拨打12345进行投诉、举报，相关工作人员会帮助劳动者维权。
首先，劳动者可以详细了解投诉流程和需要提供的证据，例如工资条、考勤记录、劳动合同等。
在投诉时，劳动者需要说明自己的基本情况、投诉内容和联系方式。
其次，劳动部门将会对投诉内容进行调查核实。
在这个过程中，如果劳动者需要进一步了解相关情况，可以向工作人员提出疑问，并得到及时的答复。
最后，如果投诉属实，劳动部门将会对用人单位进行处罚，责令其支付工资并赔偿劳动者损失。
同时，劳动部门还会对用人单位进行宣传教育，提高其遵守劳动法律法规的意识。
总之，如果劳动者在合肥市遇到拖欠工资等劳动争议问题，拨打12345进行投诉维权是一个非常有效的方法。
同时，劳动者也可以寻求其他途径的帮助，例如向工会、劳动监察部门等机构寻求帮助。
除了投诉维权外，劳动者还可以通过以下途径保护自己的权益：1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，达成一致后签订和解协议，解决拖欠工资问题。
2. 申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解协议对双方当事人具有约束力。
3. 劳动仲裁：如果劳动者对调解结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决拖欠工资问题。
需要注意的是，拖欠工资是一种违法行为，劳动者应该积极维护自己的合法权益，采取合法途径解决纠纷。
同时，劳动者也应该认识到自己的权利和义务，遵守劳动法律法规和用人单位规章制度，做到诚实守信、勤奋工作。
总之，合肥市拖欠工资打12345管用，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
同时，劳动者也应该积极了解劳动法律法规和规章制度，做到知法守法、诚信工作。
只有通过共同努力，才能营造一个良好的劳动环境，促进经济发展和社会进步。
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