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劳务合同法律咨询一、劳务合同的概念和特征劳务合同是指双方当事人约定，一方依约向另一方提供劳务，另一方依约向提供劳务一方支付劳务报酬的协议。
劳务合同的特征主要有：1. 合同双方当事人约定的权利义务主要是劳务的供给和报酬的获得，而不是物化的劳动或工作成果； 2. 劳务合同当事人双方之间不存在人身依附关系，即劳动者对于劳动场所和劳动时间具有较大的灵活性； 3. 劳务合同的内容是双方当事人意思表示一致的结果，受国家干预程度较低，因此合同双方当事人的法律地位平等。
二、劳务合同的类型及注意事项1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳务关系中，劳动合同是必备文书，一旦缺少将会使整个劳动关系难以建立。
签订劳动合同时，应当注意合同内容合法、不违反法律规定，并根据工作岗位的情况及时签订书面劳动合同。
2. 承揽合同：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬的合同。
承揽的主要特征是以完成工作成果为目的，定作人支付报酬不以消耗天然资源为代价。
在承揽合同中，定作人可以随时变更定作要求，而承揽人则应当按照定作人的要求完成工作。
因此，承揽人应当在签订承揽合同时明确合同的内容，包括工作成果的种类、质量要求、交付时间等。
3. 其他类型的劳务合同：除上述两种合同外，劳务市场中还有多种类型的劳务合同，如雇佣合同、委托合同等。
不同类型合同的法律关系和注意事项也不同，应当根据具体情况进行区分。
三、劳务合同的履行、变更和解除1. 合同的履行：在劳务合同的履行过程中，双方当事人应当按照约定履行自己的义务，提供劳务的一方应当按照约定的工作方式、时间和质量完成工作，接受劳务的一方则应当按照约定支付报酬。
2. 合同的变更：在劳务合同的履行过程中，双方当事人可以根据实际情况协商变更合同内容，如增加或减少工作内容、调整工作时间等。
但是，任何变更都应当符合法律规定，不得违反公平、诚信的原则。
3. 合同的解除：在劳务合同的解除方面，双方当事人可以根据实际情况协商解除合同。
但是，一方当事人因另一方当事人的行为或者客观情况发生变化后，致使该合同失去了存在的意义或严重影响履行，这种情况下，解除合同的主体有权单方解除合同。
四、劳务合同的纠纷处理方式1. 首先应该尽可能协商解决； 2. 如果协商无法解决的话，那么可以通过找第三方调解。
也就是说由第三方居中调解； 3. 如果上述都无法解决的话那就只能向法院提起诉讼了。
需要注意的是法院一方需要拥有管辖权才能够受理案件； 4. 如果出现一方不履行合同约定的情况时应该及时的申请仲裁或者向法院起诉等等。
总之，签订和履行劳务合同时应当遵守法律规定、公平诚信原则以及诚实信用的原则。
通过上述解答希望能为你在签订和履行劳务合同时提供有益的参考。
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