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劳务分包合同书样本拖欠农民工钱，该如何处理近年来，随着城市化进程的加快，农民工成为城市建设的重要力量。
然而，由于各种原因，许多农民工在劳务分包合同书中样本拖欠工资的问题日益突出。
这种情况不仅严重影响了农民工的生活和家庭，也给社会稳定带来了不良影响。
本文将就此问题展开讨论，提出应对策略。
首先，我们要明确的是，劳务分包合同书是农民工和分包商之间的一种协议，规定了双方的权利和义务。
如果合同中没有明确规定工资支付的时间和方式，或者分包商违反合同规定，拖欠工资，那么农民工可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。
首先，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，对于拖欠工资的行为有专门的执法手段。
如果农民工遇到这种情况，可以向劳动监察部门反映情况，并提供相关证据，如合同复印件、工资支付记录等。
劳动监察部门会进行调查核实，并根据具体情况采取相应的措施。
其次，可以向法院提起诉讼。
如果劳动监察部门无法解决问题，农民工可以向法院提起诉讼，要求分包商支付工资。
在起诉前，需要准备好相关证据材料，如合同复印件、工资支付记录、证人证言等。
法院会根据相关证据做出判决，如果分包商不履行支付工资的义务，法院会强制执行。
除此之外，还可以寻求媒体的帮助。
媒体的宣传力量是非常强大的，可以通过舆论监督来促使相关部门采取措施解决问题。
农民工可以向媒体反映情况，提供相关证据材料，呼吁相关部门加强监管力度，维护农民工的合法权益。
在维权过程中，农民工也需要注意以下几点：一是要保持冷静，不要采取过激行为，以免造成不良后果；二是要保留好相关证据材料，以便维权时使用；三是要积极寻求相关部门和组织的帮助，如工会、律师协会等，以获得更好的维权效果。
对于分包商来说，拖欠农民工工资是一种不道德、不合法的行为。
作为企业，应该遵守法律法规和职业道德规范，按时支付工资，保障员工的合法权益。
同时，分包商也应该加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放。
政府部门也应该加强对劳务分包市场的监管力度，建立健全的法律法规和监管机制，严厉打击拖欠工资等违法行为。
同时，加强宣传教育，提高企业和农民工的法律意识和维权意识，营造良好的社会氛围。
总之，拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，需要各方面共同努力来解决。
农民工应该积极维权，采取法律手段维护自己的合法权益；企业应该遵守法律法规和职业道德规范，保障员工的合法权益；政府部门应该加强监管力度，营造良好的社会氛围。
只有这样，才能真正解决拖欠农民工工资的问题，维护社会稳定和和谐发展。
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