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这个热线的设立是为了帮助劳动者解决劳动争议，维护他们的合法权益。
本文将为您介绍劳务纠纷的相关知识，并提供法律援助热线电话号码，以供参考。
劳务纠纷是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因权利、义务问题而产生的争议。
这类纠纷在现实生活中并不少见，常见的原因包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。
一旦出现劳务纠纷，劳动者往往会感到无助和困惑，不知道如何解决。
这时候，寻求法律援助是非常必要的。
解决劳务纠纷的方法有很多，如调解、仲裁、诉讼等。
其中，法律援助是一种非常有效的途径，可以提供免费的法律咨询服务，帮助劳动者解决争议。
杭州的劳动法律援助热线就是为劳动者提供这一服务的重要渠道。
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在寻求法律援助的过程中，劳动者需要了解自己的权利和义务。
首先，劳动者有权要求用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
其次，劳动者有义务提供真实的证据和信息，以便律师更好地为当事人维权。
在提供证据时，劳动者应该注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露重要信息。
在处理劳务纠纷时，劳动者应该注意以下几点：1. 收集证据：劳动者应该尽可能地收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
这些证据将有助于律师更好地为当事人维权。
2. 及时咨询：一旦出现劳务纠纷，劳动者应该及时咨询的律师或法律援助机构，以便获得的指导和帮助。
3. 依法维权：劳动者应该了解自己的权利和义务，并依法维权。
在维权过程中，劳动者应该尊重法律程序和规定，避免采取过激行为。
总之，劳务纠纷是常见的劳动问题之一，寻求法律援助是解决这类问题的有效途径。
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劳动者在遇到劳务纠纷时，应该注意收集证据、及时咨询、依法维权。
通过这些措施，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，如果您遇到了劳务纠纷问题，不要轻易放弃或自暴自弃。
寻求法律援助是一个积极的步骤，它将有助于您解决问题并保护您的合法权益。
希望本文能为您在寻求法律援助的过程中提供一些帮助和指导。
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