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劳务派遣经营许可证办理对外营业执照一、办理劳务派遣经营许可证的流程1. 准备劳务派遣经营许可申请材料，一般包括公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》、公司章程、股东会决议、公司住所证明等。
2. 将材料提交给当地人力资源和社会保障部门，等待审核。
3. 审核通过后，领取劳务派遣经营许可证。
二、对外营业执照的撰写在取得劳务派遣经营许可证后，接下来就是办理对外营业执照的申请。
以下是一篇符合要求的对外营业执照申请书：尊敬的工商行政管理部门：我司（公司名称）经过深思熟虑、审慎考虑，决定向贵部门申请办理对外营业执照。
我司是一家依法设立的劳务派遣公司，持有合法有效的劳务派遣经营许可证，致力于为广大企事业单位提供的劳务派遣服务。
一、公司基本情况 我司注册资本（人民币）XXX万元，拥有固定的办公场所和完善的设施。
公司经营范围包括劳务派遣、人力资源服务、企业管理咨询等。
目前，我司拥有一支经验丰富、业务熟练的员工队伍，能够为客户提供高效、优质的劳务派遣服务。
二、业务范围和承诺 我司将严格按照国家法律法规和相关政策，积极开展劳务派遣业务，确保派遣员工的合法权益得到保障。
具体承诺如下： 1. 确保派遣员工与本公司签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
2. 确保派遣员工的工作岗位符合国家法律法规和相关政策，并与用工单位协商一致。
3. 确保派遣员工的工作时间符合国家法律法规和相关政策，并按照规定支付工资和加班费。
4. 确保派遣员工享有国家法律法规规定的福利待遇。
5. 积极配合用工单位的管理工作，确保派遣员工的工作质量和服务水平。
三、财务状况和信用记录我司财务状况良好，信用记录稳定。
在过去几年中，我司严格遵守国家法律法规和相关政策，未出现任何违法违规行为。
我司将一如既往地遵守国家法律法规和相关政策，积极开展业务，不断提高服务质量和管理水平。
四、风险控制我司充分认识到劳务派遣业务的风险，采取了一系列风险控制措施，确保业务的合法合规和派遣员工的合法权益。
具体措施包括： 1. 严格审查用工单位资质和招聘程序，确保派遣员工的工作岗位符合国家法律法规和相关政策。
2. 定期对派遣员工进行培训和考核，提高其工作质量和技能水平。
3. 建立完善的档案管理制度，确保员工档案的完整性和准确性。
4. 及时处理劳动纠纷和投诉，维护员工的合法权益和社会稳定。
综上所述，我司将严格按照国家法律法规和相关政策，积极开展劳务派遣业务，确保派遣员工的合法权益得到保障。
我们恳请工商行政管理部门给予批准办理对外营业执照申请。
此致敬礼！申请人：（公司名称） 日期：XXXX年XX月XX日。
看完这篇文章，你对劳务派遣经营许可证怎么办理对外营业执照是不是有了更深的了解呢？如果你心动了，赶紧行动吧，别让好机会溜走！
