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员工劳动合同甲方（用人单位）：_______________ 地址：_____________________________ 电话：_____________________________ 法定代表人：_____________________乙方（员工）：________________ 地址：_____________________________ 电话：_____________________________ 身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成一致，特订立本合同。
一、工作内容及地点乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方__________（岗位）的工作，工作地点为________________。
乙方的工作内容为______________________________，具体职责和义务详见附件一。
二、工作时间与薪酬1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制（标准工时工作制包括正常工作日、休息日、法定节假日等工作时间），乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责。
2. 乙方的基本工资为__________元/月（人民币），每月工资发放时间为______。
乙方如有加班或提成等情况，具体薪酬结构和发放方式以甲方的规章制度和岗位职责为准。
3. 甲方有权对乙方的基本工资进行适当调整，调整时应以书面形式通知乙方，如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出，甲方应在7个工作日内予以答复。
三、社会保险和福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险，并在乙方工资收入中代扣代缴社会保险费及其他税费。
乙方如有患病、负伤、因工死亡、非因工死亡等情形，甲方的保险福利待遇依照国家法律法规及甲方的有关规定执行。
四、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应当承担违约责任并依法支付违约金或者赔偿金。
违约金或赔偿金的数额由双方协商确定，或依法按有关规定执行。
2. 劳动合同期满或者提前终止时，甲乙双方应依法办理相关手续。
双方经协商同意，可以续签劳动合同或延长劳动合同期限。
此外，在劳动合同期满一个月前，双方应当就续签或延长劳动合同事项进行协商。
协商不一致的，按照法定程序办理。
3. 乙方要求解除劳动合同应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，并办理工作交接等手续。
乙方未提前通知甲方而自行离职的，视为放弃当月工资。
甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
五、其他条款1. 双方约定的其他事项：_________________________________ 2. 双方确认本合同其他内容及附件已详尽表述了本合同的所有条款，并已充分理解其含义。
如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 甲乙双方因履行本合同发生争议或纠纷时，应当首先通过友好协商的方式解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________ 日期：_____________________ 日期：_____________________ 附件一：（岗位职责）详见以下附件一（略）。
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