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劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
按照我国法律规定，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须为被派遣劳动者依法缴纳社会保险费，并办理社会保险登记。
因此，劳务派遣单位需要依法给被派遣劳动者缴纳五险一金。
然而，很多企业在实际操作中，往往只给员工缴纳三险（基本养老、基本医疗、工伤保险）或者只缴纳五险（基本养老、基本医疗、工伤保险、失业保险和生育保险），甚至有些企业根本不缴纳五险一金。
这主要是因为这些企业认为这些费用会提高企业的运营成本，同时认为被派遣劳动者是“临时工”，不需要按照正式员工的标准来缴纳五险一金。
实际上，这种做法是违反了我国劳动法的相关规定的。
根据我国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费的比例向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，职工个人应当按照规定比例缴纳基本养老保险费。
同时，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，职工个人不缴纳基本医疗保险费。
因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须按照国家规定的比例为被派遣劳动者缴纳五险一金。
对于劳务派遣单位来说，除了要依法为被派遣劳动者缴纳五险一金外，还需要承担一定的责任和义务。
首先，劳务派遣单位需要承担代发工资和代缴五险一金的责任。
其次，劳务派遣单位还需要承担对被派遣劳动者的管理和培训责任。
此外，劳务派遣单位还需要遵守相关的法律法规和行业规范，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
对于用工单位来说，虽然不是直接与劳动者建立劳动关系的一方，但也必须遵守相关的法律法规和行业规范，为被派遣劳动者缴纳五险一金。
同时，用工单位还需要承担对被派遣劳动者的监督和管理责任。
在实际工作中，用工单位应该积极配合劳务派遣单位的工作，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
总之，劳务派遣是有五险一金的。
劳务派遣单位和用工单位都必须按照国家规定的比例为被派遣劳动者缴纳五险一金。
对于劳务派遣单位来说，除了要依法为被派遣劳动者缴纳五险一金外，还需要承担一定的责任和义务。
而对于用工单位来说，也必须遵守相关的法律法规和行业规范，为被派遣劳动者缴纳五险一金。
在实践中，企业和个人都应该认识到五险一金的重要性，并积极配合相关部门和机构的工作，确保自己的合法权益得到保障。
同时，相关部门和机构也应该加强监管力度，确保企业和个人的合法权益不受侵犯。
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