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劳动纠纷的解决方式在当今社会，劳动纠纷已经成为人们关注的热点问题之一。

劳动纠纷的存在不仅会影响到劳动者的权益，也会对企业的正常运营造成一定的困扰。

因此，了解劳动纠纷的解决方式非常重要。

首先，劳动者可以通过与用人单位协商的方式解决劳动纠纷。

劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的诉求，并争取达成双方都满意的解决方案。

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劳务派遣工合同到期后不续签能否得到赔偿？劳务派遣工合同到期后不续签能否得到赔偿的问题是许多劳动者所关心的问题。

本文将从劳动法的角度出发，分析这个问题，并提供一些可能的解决方案。

首先，我们需要明确的是，在我国的劳动法中，劳动合同的续签是劳动关系持续的重要方式。

对于劳务派遣工来说，当劳务派遣合同到期后，如果用人单位不与派遣员工续签劳动合同，或者派遣员工不同意续签劳动合同的，都有权获得经济补偿。

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劳务分包合同书样本工程名称：XXX绿化改造工程劳务分包单位：XXX绿化有限公司为了明确甲乙双方在施工过程中的权利、义务和责任，按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的原则，经双方充分协商，一致达成如下协议：第一条工程概况本工程位于XX市XX区，绿化改造面积约为XXX平方米。

第二条劳务分包内容乙方按照甲方的要求，负责本工程的绿化改造工程的施工，包括但不限于：1.植物移栽、修剪、养护和管理； 2.场地平整、翻土、换土和土壤改良； 3.园林小品施工、安装和验收； 4.施工过程中的安全防护、文明施工和环境保护； 5.施工图纸、技术交底、现场管理和施工质量控制。

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