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劳务派遣工合同到期后不续签能否得到赔偿？劳务派遣工合同到期后不续签能否得到赔偿的问题是许多劳动者所关心的问题。
本文将从劳动法的角度出发，分析这个问题，并提供一些可能的解决方案。
首先，我们需要明确的是，在我国的劳动法中，劳动合同的续签是劳动关系持续的重要方式。
对于劳务派遣工来说，当劳务派遣合同到期后，如果用人单位不与派遣员工续签劳动合同，或者派遣员工不同意续签劳动合同的，都有权获得经济补偿。
具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出不再续签的，应该向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准，应该按照劳动者在本单位工作的年限和月工资的数额来进行计算。
具体来说，每满一年需要支付一个月工资作为补偿；如果工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位提出终止劳务派遣协议的，也应该向劳动者支付经济补偿。
这主要是因为劳务派遣协议是劳动关系的一种表现形式，如果用人单位终止了劳务派遣协议，就意味着劳动者的劳动关系可能也会随之终止。
因此，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
然而，在实际操作中，劳动者需要了解一些具体情况。
比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不续签的情形或者终止协议的情形，那么在符合这些情形的情况下，用人单位可以不再续签或者终止劳务派遣协议。
这种情况下，劳动者是否能够获得经济补偿就要看具体情况了。
另外，对于一些特殊情况，比如用人单位单方面解除劳动合同或者违反劳动法的规定解除劳动合同的，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。
这一点需要劳动者了解并掌握相关法律知识。
总之，在劳务派遣工合同到期后不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
具体情况下，应该按照《劳动合同法》的规定进行计算和支付。
同时，劳动者也需要了解一些具体情况和特殊情况下的法律保护措施，以维护自己的合法权益。
对于劳动者来说，如果遇到这种情况，可以采取以下措施：首先，应该了解自己的权利和义务，并了解相关法律法规；其次，应该与用人单位进行沟通协商，要求其支付经济补偿；如果无法达成一致，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要指出的是，劳动者的权益保护是一项重要的法律制度和社会问题。
我们应该加强劳动法的宣传和实施力度，提高劳动者的法律意识和维权能力，以促进劳动关系的和谐稳定和社会的发展。
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