陕西旬阳农村商业银行被罚50.6万元:违反货币金银管理规定
10月25日金融一线消息,中国人民银行安康市分行行政处罚决定信息公示表显示,陕西旬阳农村商业银行股份有限公司因违反货币金银管理规定,被警告并罚款50.6万元。
湛某菊(时任陕西旬阳农村商业银行股份有限公司清算中心主任)对陕西旬阳农村商业银行股份有限公司违反货币金银管理规定的违法行为负有直接责任,被警告并罚款5万元。
工资发放 2024-10-25 9 0
10月25日金融一线消息,中国人民银行安康市分行行政处罚决定信息公示表显示,陕西旬阳农村商业银行股份有限公司因违反货币金银管理规定,被警告并罚款50.6万元。
湛某菊(时任陕西旬阳农村商业银行股份有限公司清算中心主任)对陕西旬阳农村商业银行股份有限公司违反货币金银管理规定的违法行为负有直接责任,被警告并罚款5万元。
工资发放 2024-10-25 9 0
Viking Therapeutics(VKTX.US)周四大涨,原因是华尔街对其肥胖候选药物VK2735的最新进展寄予厚望,并且该公司公布了优于预期的第三季度财务数据。截至周四收盘,该股上涨约21%,达到五个月高点。
根据财报显示,Viking第三季度季度改善了流动性状况,截至9月30日,其现金、现金等价物和短期投资为9.30亿美元,高于2023年底的3.62亿美元,每股亏损为22美分,好于市场预期的亏损24美分和上年同期的亏损23美分。
尽管如此,Viking即将发布的VK2735数据才是分析师关注的重点。
保险缴纳 2024-10-25 7 0
员工招募 2024-10-25 10 0
大家好,今天我要聊聊劳务分包合同书样本简易版,这个在劳务分包合同书样本简易版中让人眼前一亮的新星。它的故事,从这里开始。
劳务分包合同书样本简易版甲方:XXX(以下简称甲方)乙方:XXX(以下简称乙方)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、法规,遵循平等自愿、公平和诚实信用的原则,双方就劳务作业分包事项协商一致,特订立本合同。
一、工程概况工程名称:XXX工程地点:XXX二、承包范围及工作内容承包范围:XXX项目的劳务作业。
工伤申报 2024-10-24 12 0
你知道吗?劳务派遣公司需要哪些资质在劳务派遣公司需要哪些资质里简直火到不行,原因嘛,看完这篇文章你就知道了。
劳务派遣公司需要具备的资质一、公司资质1. 营业执照:劳务派遣公司必须拥有独立的营业执照,且经营范围必须包括劳务派遣服务。
2. 注册资金:注册资金不能太低,建议在50万元以上,以满足公司运营和风险承担的需要。
3. 资质证书:劳务派遣公司需要取得人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》,并在工商部门登记注册。
政策咨询 2024-10-23 12 0
如果你在杭州劳务投诉电话中迷失了方向,杭州劳务投诉电话可能是你的指南针。让我们一起来看看它如何引领潮流。
杭州劳务投诉电话投诉信尊敬的杭州劳务投诉电话部门:您好!我是一名在杭州工作的员工,最近遇到了一些劳务方面的问题,需要您的帮助和指导。
在此,我诚恳地向您反映我所遇到的情况,并提出我的投诉和建议。
首先,我想介绍一下我所处的环境和遇到的问题。
我所在的公司是一家大型企业,我们在杭州设有分公司,我在这里担任项目经理一职。
工资发放 2024-10-22 13 0
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餐饮劳务合同书甲方(用人单位):_________ 地址:_________ 联系方式:_________乙方(员工):_________ 地址:_________ 联系方式:_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方从事甲方餐饮劳务工作,达成如下协议:一、工作内容和薪资报酬乙方在甲方餐厅从事厨师工作,负责制定菜谱、烹饪菜品、提供餐饮服务等工作。
工伤申报 2024-10-21 14 0
嘿,如果你正在寻找劳务派遣公司是干嘛的知乎,那你来对地方了!劳务派遣公司是干嘛的知乎绝对能给你惊喜。
劳务派遣公司是指专门从事人力资源服务外包的公司,主要业务是为企业提供劳务派遣服务。
劳务派遣是一种新型的人力资源管理模式,即将员工从原企业派遣至另一企业,由劳务派遣公司管理员工,并为其缴纳社会保险、发放工资等。
劳务派遣公司的主要职责是将派遣员工安排到相应企业工作,并对其进行日常管理和维护其合法权益。
在当今社会,随着经济的发展和企业的快速发展,劳务派遣公司逐渐成为了一种不可或缺的人力资源服务机构。
政策咨询 2024-10-20 18 0
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2. 工程地点:__________________。
工资发放 2024-10-20 17 0
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杭州劳动法律援助申请标准一、申请条件杭州劳动法律援助是为在杭州市范围内,因劳动争议而在劳动关系面临困难无法解决的情况下,为符合条件的劳动者提供的法律援助服务。
二、申请材料1. 有效的身份证件原件和复印件; 2. 劳动争议案件相关材料,包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工伤认定证明等相关证据材料; 3. 劳动争议调解或仲裁申请书,包括申请人的基本信息、案件事实和理由等; 4. 其他相关证明材料,如法院判决书、调解书等。
政策咨询 2024-10-19 19 0