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劳务总承包资质要求一、企业资产1. 净资产400万元以上。

2. 厂房以及设备满足施工需要。

二、企业主要人员1. 技术负责人具有5年以上施工生产技术管理工作经验，具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

2. 持证上岗人员5人以上，且木工、电工、焊工、石匠均不少于2人。

三、承包工程范围一级企业：可承担各类工程的施工生产的劳务作业。

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无论是雇佣合同、劳动合同，还是劳务派遣、临时工等，都涉及到劳务法律问题。

然而，许多人在遇到劳务法律问题时，往往不知如何寻求帮助，或者不知道该如何处理。

为了解决这一问题，本文将介绍一些在线咨询平台，它们能够为您提供贴心的法律服务，帮助您解决劳务法律问题。

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劳务合同简单版本甲方（雇主）：______________乙方（雇员）：______________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受雇甲方从事劳务活动事宜，订立本合同。

一、工作内容及地点乙方同意在甲方指定地点从事劳务工作，具体工作内容包括但不限于：XX工作、XX工作、XX工作等。

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劳务合同法律咨询劳务合同是指在劳动者和用人单位之间就劳动者提供的劳动服务所订立的合同。

在现实生活中，劳务合同是一种非常常见的法律关系，例如雇佣、劳务派遣、家政服务、培训合同等等。

因此，了解劳务合同的法律知识是非常必要的。

一、劳务合同的定义和特征劳务合同是指劳动者与用人单位之间就劳务事项所订立的合同，包括雇佣、劳务派遣、家政服务、培训合同等等。

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劳务总承包资质施工内容劳务总承包资质施工内容主要包括以下几部分。

一、木工作业分包工程内容1. 木工作业承包内容为承包企业对本企业的职工进行安全、文明施工、消防、卫生等方面的教育，提供职工劳动保护用品。

2. 从事木工作业承包的企业，必须具备必要的生产作业条件、设备及工具，并按照现行《建筑施工安全技术规范》的规定，对职工进行安全技术交底。

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劳务合同纠纷的解决方式劳务合同纠纷可以通过电话、诉讼等方式解决。

电话主要是用于一些较为简单或初步的问题，但并非万能，且只能针对特定问题发生效力。

在选择诉讼解决之前，必须充分准备其他各项对策，并且对于各种解决纠纷的方案有全面深入的研究和认识。

如果发生劳务合同纠纷时，可以考虑以下方式解决：解决劳务合同纠纷电话：**12348**“12348”是市、区县司法局和法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

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劳务法律援助免费咨询电话，是指劳动者在劳动争议、劳务纠纷、劳动合同等方面遇到问题时，可以拨打电话寻求免费咨询。

在这个信息化的时代，人们可以通过电话咨询法律问题，避免了面对面交流的尴尬，也节省了时间和精力。

首先，劳务法律援助免费咨询电话的设立，是为了帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

在这个过程中，电话咨询者可以获得的法律意见和建议，从而避免因不懂法律而遭受不必要的损失。

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劳务关系是指两个或更多的人之间因提供或接受劳务而形成的法律关系。

在劳务关系中，可能会产生各种法律问题，例如合同纠纷、工资纠纷、工伤事故等。

本文将为您提供一些劳务法律咨询，帮助您解决可能遇到的问题。

首先，我们需要了解劳务合同的签订。

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注册劳务公司的步骤和所需资质一、注册劳务公司的步骤1. 核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。

这一步的手续费是30元。