你知道吗？劳务合同法律咨询劳务合同与劳动合同的区别不仅仅是一个劳务合同法律咨询劳务合同与劳动合同的区别，它是一种生活态度。不信？继续看下去。
劳务合同与劳动合同的区别在讨论劳务合同与劳动合同的区别之前，首先我们需要了解这两个概念的基本含义。
劳务合同，即“雇佣合同”，它是以提供劳务为目的的合同，合同双方为特定人，彼此之间只存在劳动力的使用问题；而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
那么，两者之间究竟有何区别呢？一、法律性质不同劳务合同属于合同法调整的范畴，主要是依据《合同法》进行规范；而劳动合同则是劳动法调整的劳动关系，必须遵守《劳动法》的规定。
二、主体不同劳务合同的主体可以双方都是公民，也可以一方是法人，另一方是公民；而劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者。
三、支付的劳动报酬方式不同劳务合同可以约定一次性劳务报酬，也可以约定按件计酬劳务报酬随时间支付。
但劳动合同则需按照劳动的数量和质量约定定期支付工资。
四、表现形式不同劳动合同的表现形式通常是由法律明确规定或由劳动合同双方当事人明确书面约定。
但无论何种形式，都必须合法、明确、具体。
劳务合同的形式可以多样化，不一定采取书面形式。
当事人一方提交有关证件或资料后即可开始工作。
因此也无需对当事人的数量做固定限制。
五、调整规范不同对违反劳动合同规定的制裁主要是行政处罚和民事赔偿；而违反劳务合同所受的制裁主要是违约责任和侵权责任。
六、合同的解除方式和程序不同解除劳动合同需要按照《劳动法》中的相关规定进行，需要双方协商一致或者经过法定的解除程序；而劳务合同则可以根据双方协商或者约定的解除条件在通知对方后即可解除。
七、适用法律不同劳动法对劳动者的保护较为严格，劳动争议适用仲裁前置程序，在诉讼过程中还要进行劳动争议仲裁才能走诉讼程序。
而民法通则对劳务关系纠纷的处理没有严格的仲裁前置程序规定，可以通过双方协商解决，也可以直接提起民事诉讼。
在诉讼过程中还可以进行调解，调解不成可以直接根据当事人的诉讼请求进行判决。
总结来说，劳务合同与劳动合同虽然都是以提供劳务为目的的合同，但在法律性质、主体、劳动报酬方式、表现形式、调整规范、合同的解除方式和程序以及适用法律等方面都有着显著的差异。
理解并掌握这些差异，对于我们处理各类劳务关系具有非常重要的意义。
无论是签订劳务合同还是劳动合同，我们都应充分了解并遵守相关法律法规，确保自身的权益得到最大程度的保护。
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