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劳务派遣工合同到期后不续签是否能够得到赔偿，这个问题涉及到劳动法的规定。
一般来说，如果劳务派遣工的合同到期后，用人单位不续签合同，并且没有充分的理由和证据，那么劳务派遣工可以要求用人单位支付经济补偿。
首先，我们需要了解劳务派遣的定义和特点。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
在这种形式下，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间建立劳动关系，但被派遣劳动者实际上是在用工单位的指挥、监督下从事劳动，因此，用工单位对于被派遣劳动者的劳动过程和劳动成果具有较大的影响和决定权。
那么，当劳务派遣工的合同到期后，用人单位不续签合同，是否需要给予经济补偿呢？这就需要看具体情况了。
一般来说，如果用人单位不续签合同的原因是由于被派遣劳动者的工作表现不佳、技能不符合要求等原因造成的，那么这种情况下，用人单位不需要给予经济补偿。
因为这属于劳动合同无法续约的情况，并非是用人单位主动解除劳动合同。
但是，如果是因为用人单位经营状况不佳、减少用工等原因而不再续签劳动合同，那么这种情况下，用人单位可能需要给予一定的经济补偿。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式为：按照被派遣劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳务派遣工的合同到期后，用人单位拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳务派遣工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
在这种情况下，建议劳务派遣工及时向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
总之，当劳务派遣工的合同到期后，如果用人单位不续签合同，需要视具体情况而定是否需要给予经济补偿。
无论是否能够获得经济补偿，劳务派遣工都应该了解自己的权利和法律保护措施，并积极维护自己的合法权益。
此外，我们也需要看到劳务派遣的一些问题，例如被派遣劳动者的权益保障问题、用工单位对被派遣劳动者的指挥和监督问题等。
因此，我们需要进一步完善劳务派遣的相关法律法规和政策措施，加强被派遣劳动者的权益保障，促进劳务派遣的健康发展。
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