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劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿谁赔劳务派遣工是指在劳务派遣单位工作，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。
在用工过程中，如果劳务派遣工被用工单位辞退，那么赔偿责任应该由谁来承担呢？首先，我们需要了解劳务派遣的相关法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担劳动者的劳动权利和义务。
用工单位则应当承担劳务派遣单位的义务，并按照约定支付劳动报酬。
因此，在劳务派遣工被用工单位辞退的情况下，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果劳务派遣工被用工单位无故辞退，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定，给予被派遣劳动者经济补偿。
经济补偿的标准和计算方式通常按照被派遣劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资计算。
如果用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
然而，在某些情况下，用工单位也可能承担一定的赔偿责任。
例如，如果用工单位在招聘、培训、管理等方面存在过错，导致劳务派遣工被辞退，那么用工单位也应当承担相应的赔偿责任。
此外，如果用工单位违反了与劳务派遣单位的约定，如未按时支付劳动报酬、未按照约定提供劳动条件等，也可能会影响劳务派遣单位的赔偿责任。
总之，在劳务派遣工被用工单位辞退的情况下，赔偿责任应当根据具体情况进行具体分析。
一般情况下，劳务派遣单位应当承担主要的赔偿责任，但用工单位也可能会承担一定的连带赔偿责任。
为了保护自己的合法权益，劳务派遣工应当了解相关法律法规，并与劳务派遣单位和用工单位协商解决纠纷。
此外，为了减少劳务派遣工被辞退的风险，劳务派遣单位和用工单位也应当加强管理和监督。
首先，劳务派遣单位应当加强对被派遣劳动者的培训和管理，确保他们具备必要的技能和素质，能够胜任工作岗位的要求。
其次，用工单位也应当加强招聘、培训、管理和考核等方面的管理，确保被派遣劳动者能够得到公正、公平的待遇。
同时，双方也应当建立健全的沟通机制和纠纷解决机制，及时解决纠纷和矛盾，维护良好的合作关系。
总之，劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿谁的问题需要具体分析具体情况。
一般情况下，劳务派遣单位应当承担主要的赔偿责任，但用工单位也可能会承担一定的连带赔偿责任。
为了保护自己的合法权益，劳务派遣工应当了解相关法律法规，并与劳务派遣单位和用工单位协商解决纠纷。
同时，为了减少风险和纠纷，劳务派遣单位和用工单位也应当加强管理和监督。
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