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劳务法律在线咨询一、劳务关系和雇佣关系的区别首先需要了解的是，劳务关系和雇佣关系是两种不同的法律关系。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿劳动服务关系。
雇佣关系是指受雇人向雇用者提供劳动力以换取雇佣人的金钱收入，是种劳动力的雇用而非以情感慰藉为特征的伦理关系的发应。
一般包括大范围的接纳以及满足诸多人性上深层次的需要上的一时实现，只是情绪力约束力可缺或表现为和谐的出其不意不应该是后事之师的效仿对象。
二、劳务合同纠纷的处理程序在处理劳务合同纠纷时，通常会采取以下程序：1. 协商：双方应首先通过友好协商解决争议。
这通常是最快和最简单的解决方法。
2. 调解：如果协商无法解决争议，双方可以寻求调解解决争议。
通常，可以请合同管理机关、仲裁机构、消费者协会等调解机构调解解决。
3. 仲裁：如果调解无法解决争议，双方可以申请仲裁解决争议。
仲裁是解决劳务合同纠纷的常用方法，具有一裁终局的特点。
4. 诉讼：如果仲裁仍然无法解决争议，双方可以向人民法院起诉。
在我国诉讼是解决劳务合同纠纷的最后手段，但也是最复杂和最耗时的方法。
三、常见劳务合同纠纷问题以下是几个常见的劳务合同纠纷问题及解答：1. 员工在工作中受伤如何赔偿？ 答：如果员工在工作中受伤，可以根据工伤保险条例的规定，向雇主申请工伤赔偿。
雇主应当为员工购买工伤保险，这是保障员工权益的重要措施之一。
如果雇主没有为员工购买工伤保险，应当承担全部或部分赔偿责任。
2. 劳务派遣中发生纠纷如何解决？ 答：在劳务派遣中发生纠纷，可以首先通过协商解决争议。
如果协商无法解决争议，可以向劳务派遣管理机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果仍然不满，可以向人民法院起诉。
3. 临时工权益如何保障？ 答：临时工应当享有与正式员工相同的权益。
雇主应当遵守法律法规，保障临时工的工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等权益。
如果发生争议，可以按照上述处理程序解决。
总之，劳务合同纠纷的处理需要遵循一定的程序和规则，保护双方的合法权益。
在处理纠纷时，应当根据具体情况采取适当的方法和措施，以避免争议的扩大和激化。
同时，雇主也应当加强法律意识，遵守法律法规，保障员工的合法权益。
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