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劳务法律在线咨询一、劳务关系和雇佣关系的区别首先需要了解的是，劳务关系和雇佣关系是两种不同的法律关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿劳动服务关系。

雇佣关系是指受雇人向雇用者提供劳动力以换取雇佣人的金钱收入，是种劳动力的雇用而非以情感慰藉为特征的伦理关系的发应。

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劳务法律在线咨询随着社会的发展，劳务法律问题越来越受到人们的关注。

本文将围绕劳务法律的基本概念、常见问题、法律责任、纠纷解决等方面进行阐述，以期为读者提供一些基本的劳务法律知识。

一、劳务法律的基本概念劳务法律是指调整劳动关系的法律法规，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

劳务法律关系是指在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的法律关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系等。

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劳务法律在线咨询随着社会的发展，劳务关系在我们的日常生活中越来越普遍。

劳务关系是指两个或更多的人之间因提供或接受劳务而形成的法律关系。

在劳务关系中，可能会产生各种法律问题，例如合同纠纷、工资纠纷、工伤事故等。

本文将为您提供一些劳务法律咨询，帮助您解决可能遇到的问题。

首先，我们需要了解劳务合同的签订。